向下負責，向上管理，這才是管理真正的思維定式！

管理者是管理誰？大多數管理人員會說是員工，認為向下管理、向上負責。其實，作為一個管理者，應該打破思維定式，真正做到向下負責，向上管理。

彼得德魯克曾說過，工作想要卓有成效，下屬發(fā)現并發(fā)揮上司的長處是關鍵。這似乎和我們的認知不一樣，但卻是正確的。

管理的對象是誰？這個問題看起來明確，實際上卻非常不明確。我們大部分人對于管理的思維定式是向下管理、向上負責。

這個思維定式的結果，固定住了我們的想法，只會用各種各樣的規(guī)則去管理員工。但其實，向上管理，才能讓管理發(fā)揮更大地作用。

所謂向上管理，就是為了給你、你的上司和公司取得好成績,而有意識地配合你的上司一起工作的過程。

你想對上司進行管理，從而建立并培養(yǎng)良好的工作關系，應該這樣去做：

1. 建立和諧的工作方式

和諧的工作方式要求采用雙方能夠接受的形式處理問題、交流看法并明確各自的職責。這種關系類似于團隊角色的關系，每一個人的角色都是不可替代的。

各自更關心的是榮譽，而不是權力；是責任，而不是地位；是互補，而不是彼此的差異。

2. 不斷提升相互期盼

提升各自的能力和管理效果，相互期盼是關鍵的因素。在多數情況下，得不到好的結果，是因為彼此的不理解和失望。

在與上司的配合中，非常重要的是要經常溝通雙方的期望，并通過不斷地提升期望，來提升各自的能力。一旦形成這樣的狀態(tài)，雙方都會發(fā)現對方是一個好的參照物，然后就會不自覺地提升自己的期望，使得各自都逐步上升到一個新的高度。

3. *信息流動順暢

組織信息管理是組織管理中困難的事情，而管理不好組織信息是組織失控的根本所在。向上管理的一個構成方面就是信息流動，你們之間的信息交流只有順暢，才能讓管理變得正常。

4. 誠實和可靠的關系

如果你和上司之間的關系，只能用一種狀態(tài)來描述的話，那就是誠實可靠。向上管理是相互依賴的關系，不是管理與被管理的關系，是配合和協(xié)作的關系。

一般形成誠實可靠關系的要求有：永遠不讓上司覺得難堪，事前提醒他，以免在公眾前受到屈辱，永遠不要低估他，對上司不要隱瞞等。

5. 合理利用上司的時間與資源

時間的意義在于可以讓信息流動順暢，可以感受各自的期盼。所以，上司的時間與資源都是要爭取的內容。

很多時候我們忽略了這一點，很多管理人員得意于獨自解決問題，自豪于獨立完成任務，但是他沒有想到，也許借力會有更好的效果。

不管是老板、管理者、員工，每個人其實都是普通人，也都有長處與短處。要讓上司發(fā)揮所長，不能靠唯命是從，而是應該從正確的事情著手，并提出適合的建議，一起攜手將公司做強做大！

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